ZAKON O RADU

S prvim danom 2010. godine na snagu je stupilo nekoliko novih zakona, među kojima su i novi Zakon o radu.
Zakon o radu je usuglašen s propisima u Europskoj uniji, no i dalje je ostalo prema nekima nekvalitetno rješeno pitanje rada na određeno vrijeme, koji je novim zakonom reguliran na način da je taj rad i dalje ograničen na tri godine, ali sada neovisno o tome radi li se o istim ili različitim poslovima kod određenog poslodavca.

Novim Zakonom o radu regulirano je i pitanje radnog vremena. Tjedno radno vrijeme je 40 sati, a uz još osam sati prekovremenih, najduže 48 sati, uređuje institut preraspodjele radnog vremena, produljuje i vrijeme godišnjeg odmora koji će trajati najmanje četiri tjedna.

Zakon uređuje i institut preraspodjele radnog vremena i omogućava da se u nekim djelatnostima, primjerice u turizmu, može tjedno raditi i duže od 48 sati, maksimalno 56 sati, ali uz izričitu pisanu suglasnost radnika. Takvo produženo radno vrijeme može trajati četiri mjeseca, a ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom maksimalno šest mjeseci.