|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
Istraživanje tržišta Poslovni izvještaji Internet marketing Izrada web stranica Imenici i baze podataka Poslovni ugovori Poslovni planovi za kredite Poslovne usluge i ponude Trgovačko posredovanje Poslovna psihologija Poslovni programi Oglasi i obavijesti Korisni linkovi Besplatno za poduzetnike Nove poslovne ponude  
    
KONTAKT PODACI ZA Poslovni forum d.o.o. Link na web stranicu sa e-mail adresama i telefonima Upiti, narudžbe, savjeti...
Izrada web stranica za tvrtke, obrte i privatne osobe. Kvalitetna izrada web stranica prilagođenih mobilnim uređajima. Privucite korisnike suvremenim web stranicama. Iskoristite priliku! Pregledajte recenzije naših klijenata i uvjerite se zašto smo mi Vaš pravi izbor. Izrada web trgovina. Web shop i web stranice prilagođene vašem poslovanju i budžetu. Savjetovanje i Podrška. Napredne funkcionalnosti. Vrhunska usluga. Povoljne cijene. SEO Optimizacija. Suvremen dizajn i visoka tehnička kvaliteta izrade internet stranica. Besplatna izrada web stranica u sklopu naših promotivnih akcija. Besplatne stranice za poduzetnike i udruge. Besplatne stranice za obrtnike i male poduzetnike. Izrada web stranica besplatno brzo i povoljno!
|
 |
SINDIKAT TRGOVINE HRVATSKE, Trg kralja Petra Krešimira IV. broj 2, Zagreb, kojeg zastupa predsjednica Ana Knežević, GRANSKI SINDIKAT TRGOVINE, Park Stara Trešnjevka 2, Zagreb, kojeg zastupa predsjednica Dragica Petrinjak, i HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA – UDRUGA TRGOVINE, Pavla Hatza 12, Zagreb, koju zastupa predsjednik Josip Zaher sklopili su u Zagrebu, dana 24. ožujka 2005. godine IZMJENE I DOPUNE KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA DJELATNOST TRGOVINE sklopljenog 11. prosinca, 1997. godine u Zagrebu (»Narodne novine« br. 41/98 od 24. 3. 1998.) Članak 1. Članak 29. mijenja se i glasi: »Najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove iznosi 1.600,00 kuna bruto. Osnovna plaća određenoga radnog mjesta utvrđuje se tako da se najniža osnovna plaća iz stavka 1. ovog članka pomnoži s koeficijentom složenosti poslova pripadajućega radnog mjesta iz Tarifnog dijela ovog ugovora. Plaću poslodavac može isplatiti isključivo u novcu.«. Članak 2. Na kraj teksta članka 33. stavka 2. dodaju se riječi »ili kolektivnim ugovorom na nivou društva.«. Članak 3. U članku 45. u stavku 1. mijenja se iznos od »800,00 kuna mjesečno« sa sadašnjim neoporezivim iznosom iz Pravilnika o porezu na dohodak, odnosno »1.500,00 kuna mjesečno.«. Članak 4. Članak 48. mijenja se i glasi: »Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slijedećim slučajevima: • potpore u slučaju smrti radnika u visini od najmanje 7.500,00 kuna • potpore u slučaju smrti člana uže obitelji (supružnik, roditelji, djeca ili osobe po zakonu izjednačene s njima) u visini od najmanje 3.000,00 kuna Poslodavac može kad se steknu uvjeti, isplatiti solidarnu pomoć u sljedećim slučajevima; • potpore zbog invalidnosti u visini od najmanje 2.500,00 kuna godišnje • potpore zbog bolovanja dužeg od 90 dana u visini od najmanje 2.500 kuna godišnje.«. Članak 5. Članak 49. mijenja se i glasi: »Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidni radni staž navršen kod istoga poslodavca: • 10 godina radnog staža najmanje 1.000,00 kuna • 15 godina radnog staža najmanje 1.300,00 kuna • 20 godina radnog staža najmanje 1.700,00 kuna • 25 godina radnog staža najmanje 2.100,00 kuna • 30 godina radnog staža najmanje 2.500,00 kuna • 35 godina radnog staža najmanje 2.900,00 kuna.« Članak 6. Članak 50. mijenja se i glasi: »Radniku prigodom odlaska u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od 8.000,00 kuna.«. Članak 7. Članak 51. mijenja se i glasi: »Poslodavac može osigurati poklon djeci do 12 godina starosti, roditelju-nositelju zdravstvenog osiguranja djeteta za božićne blagdane u iznosu do 400,00 kuna.«. Članak 8. Dodaje se novi članak 51 a. koji glasi: »Ako se u međuvremenu promijene neoporezivi iznosi navedeni u člancima 45., 48., 50., i 51. po propisu Ministarstva financija – Pravilniku o porezu na dohodak, primjenjivat će se neposredno ti iznosi, ukoliko su povoljniji za radnika«. Članak 9. Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine smatraju se važećim kada ih potpišu ovlašteni predstavnici potpisnika, a stupaju na snagu 1. travnja 2005. godine. Članak 10. Potpisnici ugovora su suglasni da se u pročišćenom tekstu Kolektivnog ugovora, riječ zaposlenik zamijeni riječju radnik u odgovarajućem padežu. Članak 11. Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine sačinjene su u 6 (šest) primjeraka, od kojih svaki potpisnik zadržava 2 (dva) potpisana primjerka. Članak 12. Odredbe ovih Izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine primjenjuju se neposredno, osim ako za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna odgovarajuća razrada u Pravilniku u radu. Ako bi Pravilnikom o radu neko pravo zaposlenika bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koja proizlaze iz ovih Izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine, primjenjuju se odredbe ovih Izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine. Članak 13. Ove Izmjene i dopune sklapaju se na određeno vrijeme i važe godinu dana od dana stupanja na snagu. Ako po isteku roka na koji su zaključene ove Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine ni jedna od ugovornih strana ne otkaže Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine, njihovo važenje produžuje se do otkaza ili zaključivanja novog Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine ili novih Izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine. Ana Knežević, v. r. Dragica Petrinjak, v. r. Josip Zaher, v. r. NN 79/2005 PREGLED SVIH INFORMACIJA ZA PODUZETNIKE - ONE STOP SHOP
26. 12. 2024. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
