|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
Istraživanje tržišta Poslovni izvještaji Internet marketing Izrada web stranica Imenici i baze podataka Poslovni ugovori Poslovni planovi za kredite Poslovne usluge i ponude Trgovačko posredovanje Poslovna psihologija Poslovni programi Oglasi i obavijesti Korisni linkovi Besplatno za poduzetnike Nove poslovne ponude  
    
KONTAKT PODACI ZA Poslovni forum d.o.o. Link na web stranicu sa e-mail adresama i telefonima Upiti, narudžbe, savjeti...
Izrada web stranica za tvrtke, obrte i privatne osobe. Kvalitetna izrada web stranica prilagođenih mobilnim uređajima. Privucite korisnike suvremenim web stranicama. Iskoristite priliku! Pregledajte recenzije naših klijenata i uvjerite se zašto smo mi Vaš pravi izbor. Izrada web trgovina. Web shop i web stranice prilagođene vašem poslovanju i budžetu. Savjetovanje i Podrška. Napredne funkcionalnosti. Vrhunska usluga. Povoljne cijene. SEO Optimizacija. Suvremen dizajn i visoka tehnička kvaliteta izrade internet stranica. Besplatna izrada web stranica u sklopu naših promotivnih akcija. Besplatne stranice za poduzetnike i udruge. Besplatne stranice za obrtnike i male poduzetnike. Izrada web stranica besplatno brzo i povoljno!
|
 |
Poslodavcima je idealan onaj kandidat koji nije stariji od 35 godina, koji ima ženu, djecu i riješeno stambeno pitanje. Za ženu je najbolje »da nema ni kučeta ni mačeta« Tranzicijski procesi (privatizacija tvrtki, stečajevi, rana umirovljenja, rad bez plaća i drugo), veliki su dio hrvatskog radništva odveli na burzu rada na kojoj će, ako je suditi prema trendovima u zapošljavanju, oni stariji sigurno i ostati. Naime, unatoč mnogim i dugogodišnjim upozorenjima o diskriminaciji pri zapošljavanju starijih osoba, koja za žene započinje već oko tridesete, a za muškarce oko četrdesete godine života, bitnih pomaka, čak ni uz poticaje za zapošljavanje - nema. Što je to dovelo do toga da se čovjek tretira kao potrošna roba, pri čemu prođu ima friškija roba, ona mlađa (tako svoju sudbinu doživljavaju vječno nezaposleni), i mogu li se oni uopće negdje i zaposliti - pokušali smo doznati u više agencija koje se bave posredovanjem u zapošljavanju i selekcijom kadrova za mnoge tvrtke. »Određenu diskriminaciju nameću kriteriji radnog mjesta. Primjerice, traži se viša i visoka stručna sprema, znanje stranih jezika, informatička pismenost, pokretljivost u smislu službenih putovanja i slično, što velika većina, uvjetno rečeno starijih osoba, teško može ispuniti. Posebno je to problem za žene koje imaju djecu«, kazala nam je Valentina Ćosić iz agencije »Trenkwalder«. Ipak, dodaje, ako poslodavac traži određeno radno iskustvo, tada veće izglede za posao imaju oni stariji. Trenutačno je velika potražnja za računovođama koji znaju izraditi godišnju bilancu poslovanja, te voditeljima prodaje koji bi trebali koordinirati rad suradnika na terenu. Osim stručne spreme, kod kandidata za takve i slične poslove, testiraju se i vještine komuniciranja, analitičke sposobnosti, sposobnosti vođenja, kreativnost... Od direktorice agencije »Hill« Željke Pavić, doznajemo da je posao najlakše naći stručnjacima za računovodstvo i financije te različitim konzultantima. I oni, naravno, prolaze kroz razna testiranja, pri čemu se pored stručne spreme i iskustva, vrednuju i mnoge druge osobine, poput motivacije za rad. Budući da u »Hillu«, kao uostalom i u većini drugih agencija, posreduju u zapošljavanju srednjeg i višeg menadžmenta za koje je potrebno radno iskustvo, oni se u pravilu ne susreću s diskriminirajućim zahtjevima poslodavaca. Adrijana Filipović iz agencije »Adecco« koja se bavi i privremenim zapošljavanjem (ustupanjem vlastitih radnika drugim poslodavcima), kaže da povremeno svoje klijente moraju upozoriti da natječaji koje žele objaviti za slobodna radna mjesta nisu u skladu sa zakonom (kada limitiraju dob i spol kandidata). Agencija u takvim slučajevima često ima savjetodavnu ulogu, no, u pravilu, ne može previše utjecati na krajnji izbor kandidata, bez obzira na to što se objavi u natječaju. U razgovoru s nekim drugim agencijama doznajemo i to da je za poslodavce među muškarcima idealan onaj kandidat koji nije stariji od 35 godina, i koji uz to, ima ženu, djecu i solidno riješeno stambeno pitanje. Za ženu je, pak, najbolje, kako kažu, »da nema ni kučeta ni mačeta«, jer tako bolje može biti na usluzi poslodavcu. Stručnjaci zaposleni u agencijama, kao i oni na Zavodu za zapošljavanje, zgražaju se nad takvim zahtjevima, ali dok god je potražnja na tržištu rada manja od ponude, ne mogu previše utjecati na ponašanje poslodavaca. Pogotovu jer i njihov posao ovisi o poslodavcima, a ne o potrebama nezaposlenih. »Gospodarska se aktivnost odvija vođena profitom, ali on ne smije sam sebi biti svrhom, već mora imati i društvenu korist, inače više ništa nema smisla. Ako profit sam sebi postane svrhom, dolazimo do situacije u kojoj i jesmo: do nehumanih uvjeta na tržištu rada, do države koja ne dopušta razvoj gospodarstva i otvaranje novih radnih mjesta, do nesposobnosti da se kvalitetno riješi i jedan veći problem...«, komentirao je stanje na tržištu rada ekonomski analitičar Nezavisnih hrvatskih sindikata Goran Bakula. Pojasnio je kako su za nekonkurentnost nešto starijih radnika krivi upravo poslodavci, koji već petnaestak godina ne ulažu u dodatno obrazovanje svojih djelatnika, što je inače uobičajena praksa u razvijenim zemljama. U takvo obrazovanje ulažu samo veće tvrtke ili one koje se bave tercijarnom djelatnošću. Radnici ostalih firmi ispadaju iz konkurencije i onda ih isti ljudi zbog kojih su dospjeli u takvu situaciju, ne žele zaposliti. Poslodavci vođeni profitom neće promijeniti vlastito ponašanje, ako ih na to ne natjera sustav i tužbe podnesene zbog diskriminacije. A u našoj je sudskoj praksi, kako nam je potvrđeno i na zagrebačkom Općinskom sudu, vidljivo da još nema nijedne takve tužbe. Izvor; Vjesnik PREGLED SVIH INFORMACIJA ZA PODUZETNIKE - ONE STOP SHOP
26. 12. 2024. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
