 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
 
 NOVI PREGLED PROPISA Ugovori Banke Biljno zdravstvo Zdravstveno osiguranje Državne potpore Državni službenici Elektronička isprava Elektronička trgovina Elektronički mediji Financijsko osiguranje Gradnja Hrana Informacijska sigurnost Investicijski fondovi Izmjera i katastar Kazneni postupak Kazneni zakon Kemikalije Kreditne unije Kvaliteta zdravstvene zaštite Lijekovi Nasljeđivanje Obavljanje djelatnosti Obiteljski zakon Obrazovanje odraslih Obrt Obvezni odnosi (ZOO) Obvezno zdravstveno osiguranje Opći upravni postupak Oružje Osiguranje Osiguranje u prometu Ovrha - Ovršni zakon Parnični postupak Primjeri ugovora Porez na dobit Porez na dohodak Porez na kavu Posredovanje u prometu nekretnina Poticanje ulaganja Predmeti opće uporabe Prekršajni zakon Prijevoz - linijski Prijevoz opasnih tvari Prostorno uređenje i gradnja Rad - Zakon o radu Računovodstvo Revizija Stranci Sudovi Šport Šume Tajnost podataka Trgovačka društva Udomiteljstvo Udžbenici za školu Ugostiteljska djelatnost Umirovljenički fond Usluge u turizmu Veterinarstvo Volonterstvo Zabrane u zakonima Zakon o leasingu Zaštita bilja Zakon o radu Zaštita na radu Zaštita okoliša Zaštita potrošača Zaštita prirode Zaštita pučanstva Zaštita životinja Javna nabava NOVI PREGLED PROPISA 
|
 |
 ZAKON O POSREDOVANJU PRI ZAPOŠLJAVANJU I PRAVIMA ZA VRIJEME NEZAPOSLENOSTI (NN 32/02) I. OPĆE ODREDBE Članak 1. Ovim se Zakonom uređuje posredovanje pri zapošljavanju, profesionalno usmjeravanje, obrazovanje u cilju povećanja zapošljavanja radne snage, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, aktivno djelovanje na tržištu rada u cilju poticanja prostorne i profesionalne pokretljivosti radne snage, te novog zapošljavanja i samozapošljavanja, izvori sredstava za djelatnosti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Zavod), te ustroj, upravljanje i obavljanje djelatnosti Zavoda. Članak 2. Djelatnosti iz članka 1. ovoga Zakona obavljaju se za nezaposlene i zaposlene tražitelje zaposlenja, poslodavce i druge osobe koje traže informacije i savjete o uvjetima i mogućnostima zapošljavanja. Članak 3. (1) Djelatnosti iz članka 1. ovoga Zakona u zemlji i inozemstvu obavlja Zavod u skladu s ovim Zakonom i drugim propisima. (2) Djelatnosti iz članka 1. ovoga Zakona, osim osiguranja za slučaj nezaposlenosti, mogu u zemlji obavljati i druge pravne i fizičke osobe. (3) Osobe iz stavka 2. ovoga članka mogu obavljati djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem pod uvjetom da: 1) prije upisa u odgovarajući registar imaju dozvolu ministarstva nadležnog za rad izdanu uz prethodno pribavljeno mišljenje povjerenstva kojeg imenuje Gospodarsko-socijalno vijeće, 2) ispunjavaju kadrovske, organizacijske i ostale propisane uvjete za obavljanje tih djelatnosti. (4) Pravne i fizičke osobe iz stavka 2. ovoga članka obavljaju djelatnosti posredovanja pri zapošljavanju za tražitelje zaposlenja bez naknade, te djeluju nepristrano u odnosu na nezaposlene osobe i poslodavce. (5) Pravne i fizičke osobe iz stavka 2. ovoga članka dužne su dostaviti Zavodu podatak o osobi za koju su posredovali, u roku od 8 dana od dana početka rada te osobe. (6) Ministar nadležan za rad pravilnikom će propisati posebne uvjete i način obavljanja djelatnosti iz stavka 2. i 3. ovoga članka. Članak 4. (1) Za slučaj nezaposlenosti obvezno su osigurani svi radnici u radnom odnosu. (2) Osiguranje za osobe iz stavka 1. ovoga članka provodi se na načelu solidarnosti. Članak 5. Osiguranjem su obuhvaćena prava na: 1) novčanu naknadu, 2) mirovinsko osiguranje, 3) novčanu pomoć i naknadu troškova za vrijeme obrazovanja, 4) jednokratnu novčanu pomoć i naknadu putnih i selidbenih troškova, 5) zdravstveno osiguranje. II. EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH OSOBA I OSTALIH TRAŽITELJA ZAPOSLENJA Članak 6. Evidenciju nezaposlenih osoba vodi Zavod na osnovi prijave nezaposlene osobe. Članak 7. Nezaposlenom osobom u smislu ovoga Zakona smatra se osoba sposobna ili djelomično sposobna za rad, u dobi od 15 do 65 godina koja nije u radnom odnosu, te ako: 1) ne ostvari mjesečni primitak, odnosno dohodak od samostalne djelatnosti koja se povremeno obavlja prema propisima o porezu na dohodak, a koji je veći od najvišeg iznosa novčane naknade utvrđene člankom 35. ovoga Zakona, 2) nema registrirano trgovačko društvo ili drugu pravnu osobu, odnosno nema većinski udio u trgovačkom društvu ili drugoj pravnoj osobi, 3) nema registrirani obrt, slobodno zanimanje ili djelatnost poljoprivrede i šumarstva, 4) nije osigurana kao poljoprivrednik po propisima o mirovinskom osiguranju, 5) nije korisnik mirovine, osim korisnika mirovine koji ostvari pravo na invalidsku mirovinu na temelju profesionalne nesposobnosti za rad, 6) nije redovni učenik ili student, 7) aktivno traži posao i raspoloživa je za rad. Članak 8. (1) Smatra se da nezaposlena osoba aktivno traži posao ako: – se redovito javlja Zavodu, – podnosi molbe poslodavcima ili daje oglase i javlja se na oglase i natječaje i – pridržava se profesionalnog plana iz članka 14. ovoga Zakona. (2) Smatra se da je nezaposlena osoba raspoloživa za rad, ako se odaziva na svaki poziv Zavoda radi pripreme za zapošljavanje i zaposlenja. (3) Ministar nadležan za rad utvrdit će pravilnikom način provođenja aktivnosti iz stavka 1. i 2. ovoga članka. Članak 9. (1) Nezaposlena osoba prijavljuje se i evidentira u Zavodu prema mjestu prebivališta, odnosno prema mjestu prestanka radnog odnosa ako u tom mjestu ima boravište. (2) Podatke o nezaposlenim osobama vodi Zavod na propisanim obrascima osnovne evidencije koja može biti i na elektronskom mediju. Članak 10. (1) Zavodu se, radi promjene zaposlenja, odnosno radi posredovanja, savjetovanja i informiranja, bez obveze redovitog javljanja, mogu prijaviti i osobe koje se ne smatraju nezaposlenim osobama iz članka 7. ovoga Zakona (2) Podaci o osobama iz stavka 1. ovoga članka vode se u pomoćnoj evidenciji. Članak 11. (1) Zavod prestaje voditi osobu kao nezaposlenu u osnovnoj evidenciji, ako ta osoba: 1) zasnuje radni odnos, 2) kao korisnik novčane naknade ostvari mjesečni primitak, odnosno dohodak od samostalne djelatnosti koja se povremeno obavlja prema propisima o porezu na dohodak, 3) ostvari mjesečni primitak, odnosno dohodak od samostalne djelatnosi koja se povremeno obavlja prema propisima o porezu na dohodak, a koji je veći od najvišeg iznosa novčane naknade utvrđenog člankom 35. ovoga Zakona, 4) bude zatečena na radu bez potvrde, ugovora, odnosno rješenja na temelju kojeg obavlja posao, 5) registrira trgovačko društvo ili drugu pravnu osobu, odnosno stekne većinski udio u trgovačkom društvu ili drugoj pravnoj osobi, 6) registrira obrt, slobodno zanimanje ili djelatnost poljoprivrede i šumarstva, 7) postane poljoprivredni osiguranik po propisima o mirovinskom osiguranju, 8) ispuni uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu, starosnu mirovinu, odnosno ostvari obiteljsku mirovinu ili ostvari invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, 9) postane redovni učenik ili student, 10) nastupi na odsluženje vojnog roka, 11) nastupi na izdržavanje kazne zatvora duže od 6 mjeseci, 12) navrši 65 godina života ako ispunjava uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi, 13) bude uključena u program obrazovanja od strane Zavoda do isteka toga programa, 14) odbije se uključiti u obrazovanje na istom stupnju stručne spreme koje je organizirao i snosi troškove Zavod u cilju povećanja njene mogućnosti zapošljavanja ili ako bez opravdanog razloga prekine, odnosno ne završi obrazovanje, 15) se ne javi Zavodu u dva uzastopna mjeseca, a ne obavijesti Zavod o opravdanim razlozima nejavljanja, 16) ne ispunjava uvjete o aktivnom traženju posla i raspoloživosti za rad u skladu sa člankom 8. ovoga Zakona, 17) se odjavi s evidencije. (2) Zavod prestaje voditi osobu kao nezaposlenu u osnovnoj evidenciji ako ta osoba ne prihvati ponuđeno zaposlenje u okviru stečene stručne spreme i radnog iskustva ili ako svojim postupanjem uzrokuje odbijanje zaposlenja od strane poslodavca: 1) u mjestu prebivališta ili boravišta prema članku 9. ovoga Zakona, 2) izvan mjesta prebivališta ili boravišta udaljenom do 80 km pod uvjetom da poslodavac snosi troškove putovanja sredstvima javnog prijevoza ili sam organizira prijevoz na posao i s posla s tim da prijevoz u jednom smjeru ne traje duže od 90 minuta, 3) izvan mjesta prebivališta ili boravišta bez obzira na udaljenost pod uvjetom da je osiguran odgovarajući smještaj, osim ako odbije zaposlenje iz razloga što poslodavac redovno ne ispunjava obveze prema radnicima. (3) Odredbe stavka 2. točke 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na trudnicu, majku s djetetom do 3 godine života, samohranog roditelja s djetetom do 10 godina života i jednog od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju, osim ako dade pisanu izjavu da prihvaća posao. (4) Ministar nadležan za rad, uz prethodno mišljenje ministra nadležnog za zdravstvo, pravilnikom će propisati što se smatra odgovarajućim smještajem u smislu stavka 2. točke 3. ovoga članka. Članak 12. (1) Osobe koje je Zavod prestao voditi u osnovnoj evidenciji mogu se ponovno prijaviti u tu evidenciju nakon proteka određenog roka od dana prestanka vođenja u evidenciji, i to: 1) osobe iz članka 11. stavka 1. točke 2. i 3. ovoga Zakona, nakon onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostvarenog primitka, odnosno dohotka s najvišim iznosom novčane naknade utvrđenog člankom 35. ovoga Zakona. 2) osobe iz članka 11. stavka 1. točke 4. ovoga Zakona, nakon 6 mjeseci, 3) osobe iz članka 11. stavka 1. točke 14. i 16. i osobe iz članka 11. stavka 2. ovoga Zakona, nakon 3 mjeseca. (2) Osobe iz stavka 1. točke 1. ovoga članka vode se, uz njihovu suglasnost u pomoćnoj evidenciji, po dobivanju obavijesti od nadležnog tijela o ostvarenom primitku, odnosno dohotku. Članak 13. U skladu s propisima o evidencijama u području rada i drugim propisima Upravno vijeće Zavoda će donijeti provedbeni propis o načinu i mjestu podnošenja, sadržaju i rokovima prijava za nezaposlene osobe, te o izvješćima i vođenju evidencija, ako ovim Zakonom nije drukčije određeno. III. PRIPREMA ZA ZAPOŠLJAVANJE I POSREDOVANJE PRI ZAPOŠLJAVANJU Članak 14. (1) Zavod u suradnji s nezaposlenom osobom utvrđuje profesionalni plan nezaposlene osobe radi pripreme za zapošljavanje i traženja posla, u roku od 90 dana od dana prijave nezaposlene osobe Zavodu. (2) Profesionalni plan iz stavka 1. ovoga članka usklađuje se s programima iz članka 28. ovoga Zakona, ovisno o promjenama vezanim uz osobu za koju se plan utvrđuje. 1. Priprema za zapošljavanje Članak 15. Priprema za zapošljavanje uključuje: 1) profesionalno usmjeravanje, 2) upoznavanje metoda i tehnika aktivnog traženja posla, 3) obrazovanje za zapošljavanje, 4) profesionalnu rehabilitaciju. Članak 16. (1) Profesionalnim usmjeravanjem pruža se pomoć djeci, mladeži, nezaposlenim, zaposlenim i drugim osobama pri izboru i promjeni zvanja i zanimanja. (2) Profesionalno usmjeravanje ostvaruje se informiranjem, savjetovanjem i praćenjem profesionalnog razvoja osoba iz stavka 1. ovoga članka. Članak 17. Metode i tehnike aktivnog traženja posla uključuju informiranje i savjetovanje tražitelja zaposlenja kako efikasnije i brže doći do odgovarajućeg posla. Članak 18. Obrazovanje za zapošljavanje obuhvaća stručno osposobljavanje, dokvalifikaciju i prekvalifikaciju, te stjecanje i dopunjavanje znanja i vještina nezaposlenih osoba radi zapošljavanja i zaposlenih osoba radi zadržavanja zaposlenja. Članak 19. Profesionalna rehabilitacija omogućuje nezaposlenim i zaposlenim osobama s invaliditetom utvrđenim prema posebnim propisima stjecanje znanja i vještina potrebnih za zapošljavanje, odnosno zadržavanje zaposlenja. 2. Posredovanje pri zapošljavanju Članak 20. (1) Posredovanje pri zapošljavanju obuhvaća profesionalni odabir nezaposlenih i drugih osoba čije stručne i druge radne sposobnosti najbolje odgovaraju potrebama poslodavaca. (2) Profesionalnim odabirom smatraju se stručne metode i tehnike koje uzimaju u obzir zahtjeve i uvjete određenog posla, potrebna znanja, vještine, iskustvo i sposobnosti osoba za koje se posreduje, te njihove osobne uvjete. (3) Profesionalni odabir može obuhvatiti i upućivanje nezaposlenih i drugih osoba na ispitivanje njihovih psihofizičkih sposobnosti, sklonosti i zdravstvenog stanja. Članak 21. U posredovanju pri zapošljavanju Zavod djeluje nepristrano u odnosu na nezaposlene osobe i poslodavce. Članak 22. (1) Posredovanje pri zapošljavanju Zavod obavlja bez naknade. (2) Troškove nastale na temelju posebnih zahtjeva poslodavca i troškove posredovanja u inozemstvu Zavodu nadoknađuje poslodavac. Članak 23. Poslove posredovanja pri zapošljavanju Zavod obavlja na osnovi evidencije nezaposlenih i zaposlenih tražitelja zaposlenja, te na osnovi procjene potrebnih znanja, vještina i sposobnosti za rad na određenim poslovima u neposrednoj suradnji s poslodavcem. Članak 24. (1) Posredovanje pri zapošljavanju u inozemstvu Zavod obavlja u suradnji s nadležnim tijelima pojedinih zemalja. (2) U postupku posredovanja pri zapošljavanju u inozemstvu Zavod će izvješćivati radnike o uvjetima života i rada, pravima iz rada i posebnim obvezama, te im pružati pomoć u ostvarivanju prava po osnovi rada nakon povratka s rada u inozemstvu. Članak 25. (1) Poslodavac može potrebu za radnikom dostaviti Zavodu poštom ili na drugi način. (2) Zavod će potrebu za radnikom prema želji poslodavca objaviti u svojim sredstvima informiranja. Članak 26. Zavod će u roku od 5 dana od dana primitka potrebe za radnikom izvijestiti poslodavca o mjerama koje Zavod može poduzeti ili poduzima radi traženja potrebnih radnika, ako u evidenciji nezaposlenih i zaposlenih tražitelja zaposlenja nema osoba koje u potpunosti zadovoljavaju traženim uvjetima. IV. AKTIVNA POLITIKA U ZAPOŠLJAVANJU Članak 27. (1) Vlada Republike Hrvatske donosi Godišnji plan za poticanje zapošljavanja. (2) Na temelju plana iz stavka 1. ovoga članka Zavod i druge nadležne pravne osobe provode mjere za poticanje zapošljavanja, u cilju unapređenja zapošljavanja razvijanja poduzetništva, poticanja prilagodljivosti poslodavaca i radnika uvjetima na tržištu rada, kao i poticanju istih uvjeta pri zapošljavanju žena i muškarca. (3) Za praćenje provedbe plana iz stavka 1. ovoga članka Vlada Republike Hrvatske osniva povjerenstvo sastavljeno od socijalnih partnera, nadležnih ministarstava i ostalih interesnih skupina koje djeluju na tržištu rada. (4) Predsjednik povjerenstva iz stavka 2. ovoga članka je predsjednik Vlade Republike Hrvatske. Članak 28. Mjere za poticanje zapošljavanja iz članka 27. stavka 2. ovoga Zakona provode se na temelju programa koje donosi Zavod, a obuhvaćaju osobito: 1) programe za otvaranje novih radnih mjesta, 2) programe prilagodbe radnih mjesta za pojedine skupine nezaposlenih, 3) programe zapošljavanja posebnih skupina nezaposlenih (starije osobe, invalidne osobe, dugotrajno nezaposlene osobe, hrvatske branitelje i dr.), 4) programe samozapošljavanja nezaposlenih osoba, 5) programe pripreme radnika kod poslodavaca koji prelaze na nove proizvodne programe ili na nove tehnologije, 6) programe prostorne i profesionalne pokretljivosti, 7) programe humanitarnih, ekoloških, komunalnih, infrastrukturnih sadržaja, očuvanja kulturnih i povijesnih spomenika i drugih djelatnosti ako neposredno zapošljavaju nezaposlene osobe, 8) programe izrade studija, istraživačkih i drugih projekata vezanih za tržište rada. Članak 29. (1) Mjere aktivne politike u zapošljavanju koje provodi Zavod, te uvjete i način korištenja sredstava za provođenje tih mjera godišnje utvrđuje Upravno vijeće Zavoda. (2) Posebni uvjeti i način korištenja sredstava utvrđuju se ugovorom između Zavoda i korisnika sredstava. V. PRAVA ZA VRIJEME NEZAPOSLENOSTI 1. Novčana naknada Članak 30. (1) Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. (2) Kod utvrđivanja prava na novčanu naknadu godina rada smatra se vrijeme od 12 mjeseci, a rad kraći od punog radnog vremena preračunava se na puno radno vrijeme. (3) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka, pravo na novčanu naknadu stječe žena koja u trenutku prestanka radnog odnosa, ima dijete koje nije navršilo godinu dana života. (4) Osoba iz stavka 3. ovoga članka pravo na novčanu naknadu može ostvariti ako ispunjava sve druge uvjete utvrđene ovim Zakonom i ako pravo na novčanu naknadu ne ostvaruje prema drugim propisima. (5) Kao vrijeme provedeno na radu iz stavka 1. ovoga članka, smatra se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno porodnom dopustu nakon prestanka radnog odnosa, odnosno službe, ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema propisima o zdravstvenom osiguranju. Članak 31. (1) Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba ako se prijavi Zavodu i podnese zahtjev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno porodnog dopusta nakon prestanka radnog odnosa. (2) Nezaposlena osoba koja iz opravdanog razloga propusti rok za prijavu iz stavka 1. ovoga članka, može se prijaviti i podnijeti zahtjev Zavodu u roku od 8 dana od dana prestanka razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 dana od propuštanja roka iz stavka 1. ovoga članka. Članak 32. Pravo na novčanu naknadu nema nezaposlena osoba kojoj je radni odnos prestao: (1) zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, (2) pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, (3) zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit, (4) zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, (5) zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 6 mjeseci, izrečene mjere sigurnosti ili zaštitne mjere u trajanju dužem od 6 mjeseci. Članak 33. Nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos pisanim sporazumom, iznimno pripada pravo na novčanu naknadu, ako je radni odnos prestao zbog: 1) premještaja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima, 2) spajanja obitelji nakon zaključenog braka i time uvjetovane promjene mjesta prebivališta, 3) promjene mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo. Članak 34. (1) Visinu novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za obvezne doprinose za puno radno vrijeme u posljednja tri mjeseca provedena na radu na temelju kojih se ostvaruje pravo na novčanu naknadu. (2) Ako se visina novčane naknade ne može utvrditi prema odredbi stavka 1. ovoga članka, nezaposlenoj osobi se utvrđuje novčana naknada u visini prosječne novčane naknade isplaćene u Zavodu u prethodnom mjesecu. (3) Pravo na razliku do utvrđene visine novčane naknade iz stavka 1. i 2. ovoga članka ima nezaposlena osoba koja je stekla pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad. Članak 35. Novčana naknada ne može biti niža od 20% iznosa prosječne plaće isplaćene u gospodarstvu Republike Hrvatske prema posljednjem službeno objavljenom podatku, niti viša od iznosa koji utvrdi ministar nadležan za rad, uz prethodno mišljenje Gospodarsko-socijalnog vijeća i suglasnost ministra nadležnog za financije. Članak 36. (1) Novčana naknada pripada nezaposlenoj osobi u trajanju od: 1) 78 dana ako je provela na radu od 9 mjeseci do 2 godine, 2) 104 dana ako je provela na radu više od 2 godine, 3) 130 dana ako je provela na radu više od 3 godine, 4) 156 dana ako je provela na radu više od 4 godine, 5) 182 dana ako je provela na radu više od 5 godina, 6) 208 dana ako je provela na radu više od 6 godina, 7) 234 dana ako je provela na radu više od 7 godina, 8) 260 dana ako je provela na radu više od 8 godina, 9) 286 dana ako je provela na radu više od 9 godina, 10) 312 dana ako je provela na radu više od 10 godina. (2) Nedjelje se ne računaju u broj dana za koje nezaposlenoj osobi pripada novčana naknada. (3) Nezaposlena osoba (muškarac) koja je provela na radu 35 godina, odnosno nezaposlena osoba (žena) koja je provela na radu 30 godina, ima pravo na novčanu naknadu sve do ponovnog zaposlenja, odnosno nastupanja okolnosti iz članka 41. ovoga Zakona. (4) Nezaposlenoj ženi iz članka 30. stavka 3. ovoga Zakona novčana naknada se utvrđuje najdulje do godine dana života djeteta. (5) Za utvrđivanje trajanja prava na novčanu naknadu iz stavka 1. i 3. ovoga članka u vrijeme provedeno na radu uračunava se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno porodnom dopustu nakon prestanka radnog odnosa ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema propisima o zdravstvenom osiguranju. Članak 37. (1) Nezaposlenoj osobi koja ima pravo na novčanu naknadu može se, na njezin zahtjev, isplatiti naknada u jednokratnom iznosu ovisno o utvrđenom trajanju prava na naknadu prema članku 36. ovoga Zakona, radi zapošljavanja. (2) Nezaposlena osoba, kojoj je jednokratno isplaćena novčana naknada, ne može se prijaviti Zavodu prije proteka vremena za koje je primila jednokratnu isplatu. (3) Nezaposlena osoba, kojoj je novčana naknada isplaćena na način iz stavka 1. ovoga članka, može ponovno steći pravo na novčanu naknadu ako ispuni uvjet iz članka 30. stavka 1. ovoga Zakona. (4) Uvjete i način isplate naknade iz stavka 1. ovoga članka utvrđuje Upravno vijeće Zavoda. Članak 38. (1) Trajanje prava na novčanu naknadu iz članka 36. ovoga Zakona produžava se nezaposlenoj osobi koja u cijelosti iskoristi utvrđeno pravo ako u tijeku primanja te naknade nastupe sljedeće okolnosti: 1) ženi za vrijeme trudnoće i nakon poroda za razdoblje do godine dana života djeteta ili dva mjeseca od poroda mrtvog djeteta, odnosno smrti djeteta prije navršene godine dana života, ako to pravo ne ostvaruje po drugim propisima. Trajanje ovoga prava se produžuje pod istim uvjetima u slučaju ponovnih trudnoća, odnosno poroda, 2) za vrijeme privremene nesposobnosti za rad najduže 3 mjeseca na temelju potvrde nadležnog liječnika, odnosno povjerenstva sukladno propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Zahtjev za produženje prava na novčanu naknadu nezaposlena osoba može podnijeti u roku iz članka 31. ovoga Zakona od dana isteka utvrđenog prava na novčanu naknadu prema članku 36. ovoga Zakona. Članak 39. (1) Novčana naknada pripada nezaposlenoj osobi od prvog dana po prestanku radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno porodnog dopusta nakon prestanka radnog odnosa, ako podnese zahtjev za novčanu naknadu Zavodu u roku iz članka 31. stavka 1. ovoga Zakona. (2) Ako nezaposlena osoba podnese zahtjev u roku iz članka 31. stavka 2. ovoga Zakona novčana naknada pripada od dana podnošenja zahtjeva. Članak 40. (1) Isplaćivanje novčane naknade obustavlja se korisniku: 1) za onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostvarenog primitka, odnosno dohotka s najvišim iznosom novčane naknade utvrđenog člankom 35. ovoga Zakona, 2) ako se ne javi Zavodu jedanput mjesečno, 3) za vrijeme trajanja obrazovanja na koji ga uputi Zavod, 4) za vrijeme odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, 5) u tijeku izdržavanja kazne zatvora do 6 mjeseci. (2) Korisniku novčane naknade iz stavka 1. ovoga članka nastavlja se isplaćivanje novčane naknade za ostatak razdoblja do kojeg je priznato pravo na ovu naknadu pod uvjetom da se prijavi Zavodu u roku od 30 dana po prestanku okolnosti koja je dovela do obustave. Članak 41. (1) Pravo na novčanu naknadu prestaje nezaposlenoj osobi ako: 1) zasnuje radni odnos, 2) istekne razdoblje za koje je imala pravo na novčanu naknadu, 3) bude zatečena na radu bez potvrde, ugovora, odnosno rješenja na temelju kojeg obavlja posao, 4) registrira trgovačko društvo ili drugu pravnu osobu ili stekne većinski udio u trgovačkom društvu ili drugoj pravnoj osobi, 5) registrira obrt, slobodno zanimanje ili djelatnost poljoprivrede i šumarstva, 6) postane poljoprivredni osiguranik po propisima o mirovinskom osiguranju, 7) ispuni uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu, starosnu mirovinu, odnosno ostvari obiteljsku mirovinu ili ostvari invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, 8) nastupi na odsluženje vojnog roka, 9) nastupi na izdržavanje kazne zatvora duže od 6 mjeseci, 10) navrši 65 godina života ako ispunjava uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi, 11) odbije se uključiti u obrazovanje na istom stupnju stručne spreme koje je organizirao i snosi troškove Zavod u cilju povećanja njene mogućnosti zapošljavanja ili ako bez opravdanog razloga prekine, odnosno ne završi obrazovanje, 12) ne javi Zavodu u dva uzastopna mjeseca, a ne obavijesti Zavod o opravdanim razlozima nejavljanja, 13) ne ispunjava uvjete o aktivnom traženju posla i raspoloživosti za rad u skladu sa člankom 8. ovoga Zakona. (2) Pravo na novčanu naknadu prestaje i nezaposlenoj osobi ako ne prihvati ponuđeno zaposlenje u okviru stečene stručne spreme i radnog iskustva ili ako svojim postupanjem uzrokuje odbijanje zaposlenja od strane poslodavca: 1) u mjestu prebivališta ili boravišta prema članku 9. ovoga Zakona, 2) izvan mjesta prebivališta ili boravišta udaljenom do 80 km pod uvjetom da poslodavac snosi troškove putovanja sredstvima javnog prijevoza ili sam organizira prijevoz na posao i s posla s tim da prijevoz u jednom smjeru na traje duže od 90 minuta, 3) izvan mjesta prebivališta ili boravišta bez obzira na udaljenost pod uvjetom da je osiguran odgovarajući smještaj, osim ako odbije zaposlenje iz razloga što poslodavac redovno ne ispunjava obveze prema radnicima. (3) Izuzetno odredba stavka 2. točke 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na trudnicu, majku s djetetom do 3 godine života, samohranog roditelja s djetetom do 10 godine života i jednog od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju, osim ako dade pisanu izjavu da prihvaća posao. Članak 42. (1) Nezaposlena osoba može ponovno steći pravo na novčanu naknadu ako od trenutka prestanka prava na novčanu naknadu ispuni uvjete utvrđene u članku 30. ovoga Zakona. (2) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka nezaposlena osoba kojoj je pravo na novčanu naknadu prestalo ponovnim zapošljavanjem prije isteka vremena u kojem je imala pravo na novčanu naknadu, a koja je ponovno ostala nezaposlena, osim iz razloga utvrđenih u članku 32. ovoga Zakona, produžava se isplaćivanje novčane naknade za onoliko vremena koliko joj je preostalo za primanje te naknade. (3) Nezaposlenoj osobi koja je u cijelosti iskoristila novčanu naknadu, kod ponovnog stjecanja toga prava, u vrijeme provedeno na radu prema članku 36. stavku 5. ovoga Zakona, uračunava se samo vrijeme provedeno na radu poslije isteka posljednjega utvrđenog prava na ovu naknadu. 2. Mirovinsko osiguranje Članak 43. Pravo na mirovinsko osiguranje ima: 1) nezaposlena osoba koja je ostvarila pravo na novčanu naknadu prema odredbama ovoga Zakona i koja ispunjava uvjet godina života za stjecanje prava na starosnu mirovinu, dok ne stekne prvi uvjet mirovinskog staža za starosnu mirovinu, ali najdulje u trajanju 5 godina, 2) žena iz članka 30. stavka 3. ovoga Zakona do godinu dana života djeteta ili dva mjeseca od poroda mrtvog djeteta, odnosno smrti djeteta prije navršene godine dana života. Članak 44. Zahtjev za mirovinsko osiguranje nezaposlena osoba može podnijeti u roku iz članka 31. ovoga Zakona. Članak 45. Pravo na mirovinsko osiguranje iz članka 43. ovoga Zakona nezaposlena osoba gubi nastupanjem okolnosti iz članka 41. ovoga Zakona osim okolnosti iz članka 41. stavka 1. točke 2. istoga članka. Članak 46. (1) Invalidi rada kojima je priznato pravo na profesionalnu rehabilitaciju po osnovi mirovinskog osiguranja ostvaruju pravo na naknadu plaće po propisima o mirovinskom osiguranju. (2) Razdoblja koja je nezaposlena osoba kao invalid rada provela koristeći se pravom na profesionalnu rehabilitaciju ne smatraju se prekidom u radu pri utvrđivanju prava za vrijeme nazaposlenosti. 3. Novčana pomoć i naknada troškova za vrijeme obrazovanja Članak 47. (1) Nezaposlena osoba koju je Zavod uputio na obrazovanje, ima u tijeku trajanja toga obrazovanja pravo na novčanu pomoć u visini najniže novčane naknade koju isplaćuje Zavod. (2) Nezaposlena osoba koju je Zavod uputio na obrazovanje ima pravo na naknadu troškova prijevoza za vrijeme toga obrazovanja u visini stvarnih troškova prijevoza sredstvima javnog prijevoza, stvarnih troškova za obvezne udžbenike, troškova prehrane i troškova propisane zaštitne odjeće, obuće i drugih pomagala. 4. Jednokratna novčana pomoć i naknada putnih i selidbenih troškova Članak 48. (1) Nezaposlena osoba kojoj Zavod nije u mogućnosti osigurati zaposlenje u mjestu prebivališta, a koja sama ili posredovanjem Zavoda nađe zaposlenje u drugom mjestu ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć, te na naknadu putnih ili selidbenih troškova za sebe, bračnog druga i djecu, od mjesta prebivališta do mjesta zaposlenja. (2) Uvjete za korištenje prava i visinu naknade iz stavka 1. ovoga članka utvrđuje Upravno vijeće Zavoda. 5. Pravo na novčanu naknadu osoba koje su bile zaposlene u inozemstvu Članak 49. (1) Hrvatski državljanin koji je bio zaposlen u inozemstvu ostvaruje pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti u skladu s odredbama međunarodnog ugovora. (2) Hrvatski državljanin koji je radio u državi s kojom Republika Hrvatska nema zaključen ugovor kojim su regulirana prava za slučaj nezaposlenosti, odnosno u državi u kojoj nije bio osiguran za slučaj nezaposlenosti, može ostvariti novčanu naknadu prema odredbama ovoga Zakona, ako je doprinos za zapošljavanje plaćao Zavodu za vrijeme od najmanje 9 mjeseci u posljednjih 24 mjeseca prije prestanka zaposlenja u inozemstvu. Članak 50. U postupku utvrđivanja i ostvarivanja prava kao i utvrđivanje visine novčane naknade nezaposlenim osobama iz članka 49. ovoga Zakona, pored odredbi međunarodnog ugovora primjenjuju se i odredbe ovoga Zakona. 6. Zdravstveno osiguranje Članak 51. (1) Nezaposlena osoba ima pravo na zdravstveno osiguranje prema propisima o zdravstvenom osiguranju. (2) Sredstva za zdravstveno osiguranje nezaposlenih osoba iz stavka 1. ovoga članka osiguravaju se u državnom proračunu. VI. POSTUPAK ZA OSTVARIVANJE PRAVA ZA VRIJEME NEZAPOSLENOSTI Članak 52. Prava za vrijeme nezaposlenosti nezaposlena osoba ostvaruje u Zavodu. Članak 53. (1) Postupak za ostvarivanje prava utvrđenih ovim Zakonom pokreće se na zahtjev nezaposlene osobe. (2) U postupku rješavanja o pravima nezaposlenih osoba za vrijeme nezaposlenosti primjenjuju se odredbe Zakona o općem upravnom postupku. (3) O žalbi protiv prvostupanjskog rješenja odlučuje nadležno tijelo Zavoda određeno Statutom Zavoda. Članak 54. Nezaposlena osoba koja ostvaruje prava utvrđena ovim Zakonom i propisima donesenim na temelju ovoga Zakona dužna je u roku od 15 dana prijaviti Zavodu svaku okolnost koja utječe na promjenu ili prestanak prava. Članak 55. (1) Nezaposlena osoba kojoj je na teret Zavoda izvršena isplata ili je ostvarila neka primanja na koja nije imala pravo, dužna je vratiti primljene iznose, odnosno nadoknaditi učinjene izdatke: 1) ako je na osnovi netočnih podataka za koje je znala ili morala znati da su netočni, ili na drugi protupravan način ostvarila pravo, ili ga je ostvarila u obujmu većem nego što joj pripada, 2) ako je ostvarila novčanu isplatu ili drugo davanje zbog toga što nije prijavila nastale promjene, odnosno okolnosti koje utječu na prestanak prava ili obujam njegovog korištenja, a znala je ili je morala znati za nastale promjene ili okolnosti. (2) Ako je na osnovi pravomoćne sudske odluke ili odluke poslodavca radnik vraćen na rad i počeo raditi te su mu uspostavljena prava po osnovi rada za razdoblje u kojem je bio nezaposlen, radnik je dužan vratiti Zavodu iznose isplaćene novčane naknade. (3) U slučajevima iz stavka 2. ovoga članka Zavod ima pravo na povrat uplaćenog doprinosa za mirovinsko osiguranje. VII. HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE Članak 56. Hrvatski zavod za zapošljavanje je javna ustanova u vlasništvu Republike Hrvatske na koju se primjenjuju propisi o ustanovama, ako ovim Zakonom nije drukčije određeno. Članak 57. Zavod obavlja sljedeće poslove: 1) prati, analizira i istražuje gospodarska, socijalna i druga kretanja, zaposlenost, zapošljavanje i nezaposlenost, te njihove međusobne utjecaje, na temelju čega predlaže mjere za unapređenje zapošljavanja, 2) vodi evidencije o nezaposlenima i drugim osobama, posreduje pri zapošljavanju između poslodavaca i osoba koje traže zaposlenje, prati potrebe za radnicima, njihovo zapošljavanje, te u tom smislu surađuje s poslodavcima, 3) u suradnji s poslodavcima, obrazovnim ustanovama i drugim pravnim osobama organizira i provodi programe profesionalnog usmjeravanja, obrazovanja, te druge oblike aktivne politike zapošljavanja, 4) surađuje s obrazovnim ustanovama radi usklađivanja obrazovnih programa s potrebama za radnicima i provođenje profesionalnog usmjeravanja, 5) provodi međunarodne ugovore o zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, 6) obavlja poslove zapošljavanja hrvatskih državljana u inozemstvu i ostvarivanja njihovih prava, te izdaje radne dozvole stranim državljanima i osobama bez državljanstva za rad u Republici Hrvatskoj, 7) rješava o pravima nezaposlenih osoba i obavlja isplatu naknada na temelju donesenih rješenja, 8) usmjerava i upravlja sredstvima ostvarenim po osnovi doprinosa za zapošljavanje i drugim sredstvima osiguranim za namjene utvrđene ovim Zakonom, 9) podnosi jednom godišnje Hrvatskom saboru i Gospodarsko-socijalnom vijeću izvješće o radu Zavoda i to do 30. travnja za proteklu godinu, 10) obavlja druge poslove utvrđene zakonom, Statutom i aktima Zavoda. Članak 58. (1) Sjedište Zavoda je u Zagrebu. (2) Radi obavljanja stručnih, administrativnih i drugih poslova Zavod osniva jedinstvenu stručnu službu. (3) Stručna služba Zavoda ustrojava se tako da osigura nesmetano, svrsishodno i uspješno obavljanje djelatnosti Zavoda kao i dostupno ostvarivanje prava nezaposlenih osoba utvrđenih ovim Zakonom. (4) Zavod ima jedan žiroračun. Članak 59. (1) Statut Zavoda donosi Upravno vijeće Zavoda, a potvrđuje Vlada Republike Hrvatske. (2) Statutom se osobito uređuje: ustrojstvo Zavoda, prava, obveze i odgovornosti tijela koja upravljaju Zavodom; javnost rada Zavoda i njegovih tijela; način sudjelovanja sindikata pomoraca i predstavnika brodara u posredovanju pri zapošljavanju pomoraca; način sudjelovanja evidentiranih nezaposlenih osoba u provedbi mjera za poticanje zapošljavanja; način zastupanja, poslovanja, obavljanja stručno-administrativnih, pravnih i drugih poslova i druga pitanja od važnosti za rad Zavoda. Članak 60. (1) Zavodom upravlja Upravno vijeće. (2) Upravno vijeće se sastoji od 9 članova koje imenuje Vlada Republike Hrvatske i to: 1) 3 člana na prijedlog ministra nadležnog za rad i 2) 6 članova od kojih 3 predstavnika sindikata i 3 predstavnika poslodavaca na prijedlog Gospodarsko-socijalnog vijeća ili na prijedlog reprezentativnih udruga poslodavaca i sindikata ako Gospodarsko-socijalno vijeće nije osnovano. (3) Predsjednika Upravnog vijeća biraju članovi Upravnog vijeća od članova iz stavka 2. točke 1. ovoga članka. (4) Upravno vijeće donosi odluke natpolovičnom većinom ukupnog broja članova. (5) Predsjednik Upravnog vijeća može obustaviti od izvršenja odluke Upravnog vijeća koje imaju negativne posljedice na financijsko poslovanje Zavoda. (6) Djelokrug rada, ovlaštenja i odgovornosti Upravnog vijeća utvrđuju se Statutom Zavoda. Članak 61. (1) Zavod ima ravnatelja. (2) Ravnatelja Zavoda imenuje Vlada Republike Hrvatske na prijedlog ministra nadležnog za rad, a na temelju provedenoga javnog natječaja. (3) Djelokrug rada, ovlasti i odgovornosti ravnatelja Zavoda utvrđuju se Statutom. Članak 62. (1) Nadzor nad zakonitošću rada Zavoda obavlja ministarstvo nadležno za rad. (2) Zavod je obvezan najmanje jedanput godišnje podnijeti izvješće o svom radu ministarstvu nadležnom za rad. Članak 63. (1) Nadzor nad zakonitošću obavljanja poslova u svezi sa zapošljavanjem pravnih i fizičkih osoba iz članka 3. stavka 2. ovoga Zakona obavlja Državni inspektorat. (2) Državni inspektorat zabranit će privremeno, do otklanjanja utvrđenih nedostataka, odnosno nepravilnosti obavljanje poslova u svezi sa zapošljavanjem pravnim i fizičkim osobama koje te poslove obavljaju protivno odredbi članka 3. stavka 2., 3., 4., 5. i 6. ovoga Zakona. (3) Žalba izjavljena protiv rješenja o privremenoj zabrani obavljanja poslova u svezi sa zapošljavanjem, donesenim zbog obavljanja tih poslova protivno članku 3. stavku 3. točki 1. ovoga Zakona ne odgađa izvršenje rješenja. VIII. IZVORI SREDSTAVA ZA DJELATNOSTI ZAPOŠLJAVANJA Članak 64. (1) Izvori sredstava za djelatnosti zapošljavanja su: 1) doprinos poslodavca, 2) doprinos radnika zaposlenog u diplomatskoj misiji ili konzularnom uredu države, međunarodnoj organizaciji ili predstavništvu koje na teritoriju Republike Hrvatske ima diplomatski imunitet, 3) doprinos radnika u osobnoj službi kod stranih državljana, 4) doprinos radnika zaposlenih u inozemstvu, 5) drugi izvori. (2) Osnovicu i stopu doprinosa kao i način obračuna i plaćanja doprinosa za radnike iz članka 49. stavka 2. ovoga Zakona utvrđuje Upravno vijeće Zavoda. Članak 65. (1) Izdaci djelatnosti zapošljavanja su: 1) novčana naknada i druga prava za vrijeme nezaposlenosti, 2) troškovi pripreme za zapošljavanje i posredovanja pri zapošljavanju, 3) troškovi provedbe aktivne politike u zapošljavanju, 4) troškovi provedbe djelatnosti zapošljavanja i troškovi tijela upravljanja Zavodom, 5) drugi troškovi. (2) Izdaci za djelatnost zapošljavanja u jednoj kalendarskoj godini pokrivaju se prihodima u istoj kalendarskoj godini. Članak 66. (1) Zavod ima zalihu koja se ostvaruje izdvajanjem najmanje 50% viška prihoda nad rashodima. (2) Višak prihoda ostvaren po završnom računu Zavoda uplaćuje se na jedinstveni račun državne riznice. (3) Tijekom godine zaliha se može koristiti kao obrtna sredstva za podmirenje tekućih obveza Zavoda te kao pozajmica s kamatom u visini eksontne kamatne stope uz obvezu vraćanja najkasnije do kraja iduće godine. (4) Zaliha služi za pokrivanje viška rashoda i sanaciju. IX. KAZNENE ODREDBE Članak 67. (1) Novčanom kaznom od 40.000,00 do 200.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj fizička ili pravna osoba koja obavlja poslove posredovanja pri zapošljavanju u inozemstvu, kao i fizička ili pravna osoba koja obavlja poslove posredovanja u zemlji bez dozvole, ili te poslove obavlja, ali ne kao jedinu registriranu djelatnost, koja ne ispunjava propisane kadrovske, organizacijske i druge uvjete za obavljanje tih poslova, ili ih obavlja uz naplatu naknade od tražitelja zaposlenja, ili na način protivan odredbama Pravilnika iz članka 3. stavka 6. ovoga Zakona (članak 3. stavak 2., 3., 4. i 6.). (2) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se i odgovorna osoba pravne osobe novčanom kaznom od 4.000,00 do 20.000,00 kuna. (3) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka počinjen drugi put udvostručuju se najniži i najviši iznosi novčanih kazni propisanih stavkom 1. i 2. ovoga članka. Članak 68. (1) Novčanom kaznom od 5.000,00 do 20.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj fizička ili pravna osoba koja ne dostavi zavodu podatke o osobama koje su se zaposlile njihovim posredovanjem (članak 3. stavak 5.). (2) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se i odgovorna osoba pravne osobe novčanom kaznom od 3.000,00 do 5.000,00 kuna. (3) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka počinjen drugi put udvostručuju se najniži i najviši iznosi novčanih kazni propisanih stavkom 1. i 2. ovoga članka. X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Članak 69. Korisnicima prava za vrijeme nezaposlenosti koji su do dana stupanja na snagu ovoga Zakona ta prava ostvarili prema propisima o zapošljavanju koji su se primjenjivali do toga dana, osiguravaju se ta prava i nakon toga dana u istom opsegu do njihovog prestanka. Članak 70. Iznimno od odredbe članka 36. stavka 3. ovoga Zakona nezaposlena osoba ima pravo na novčanu naknadu ako je provela na radu: 1. u 2002. godini – 30 godina muškarac, odnosno 25 godina žena, 2. u 2003. godini – 31 godinu muškarac, odnosno 26 godina žena, 3. u 2004. godini – 32 godine muškarac, odnosno 27 godina žena, 4. u 2005. godini – 33 godine muškarac, odnosno 28 godina žena, 5. u 2006. godini – 34 godine muškarac, odnosno 29 godina žena, 6. u 2007. godini – 35 godina muškarac, odnosno 30 godina žena. Članak 71. (1) Zahtjevi za ostvarivanje prava za vrijeme nezaposlenosti podnijeti do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, dovršit će se prema propisima koji su se primjenjivali do toga dana, ako ovim Zakonom određeno pravo nije uređeno na povoljniji način. (2) Žalbeni postupci koji nisu pravomoćno dovršeni do stupanja na snagu ovoga Zakona, dovršit će se po propisima koji su važili do stupanja na snagu ovoga Zakona. Članak 72. (1) Korisnici sredstava solidarnosti za poticanje zapošljavanja kojima su sredstva odobrena kao povratna prema Zakonu o formiranju i korištenju sredstava solidarnosti za poticanje zapošljavanja, dužni su vratiti ta sredstva Zavodu u skladu sa zaključenim ugovorima. (2) Sredstva iz stavka 1. ovoga članka Zavod će koristiti za poticanje zapošljavanja. Članak 73. Zavod je dužan svoje akte uskladiti s odredbama ovoga Zakona u roku od 3 mjeseca od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. Članak 74. (1) Propis iz članka 3. stavka 6., članka 8. stavka 3. i članka 11. stavka 4. ovoga Zakona donijet će ministar nadležan za rad, uz prethodno mišljenje Gospodarsko-socijalnog vijeća, u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. (2) Do donošenja propisa iz članka 3. stavka 6. ovoga Zakona primjenjuje se Pravilnik o opsegu, uvjetima i načinu obavljanja poslova posredovanja pri zapošljavanju kada te poslove obavljaju pravne i fizičke osobe izvan Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (»Narodne novine«, br. 82/96.) i Pravilnik o posredovanju pri zapošljavanju učenika i studenata (»Narodne novine«, br. 44/01.). (3) Propis iz članka 13. ovoga Zakona donijet će Upravno vijeće Zavoda u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. (4) Do donošenja propisa iz stavka 3. ovoga članka primjenjuje se Pravilnik o evidencijama u oblasti zapošljavanja (»Narodne novine«, br. 1/89. i 19/90.). Članak 75. Na dan stupanja na snagu ovoga Zakona prestaje važiti Zakon o zapošljavanju (»Narodne novine«, br. 59/96., 82/01. i 114/01.), osim odredbi članka 34. stavka 2. i odredbi članka 68. do 75. koji prestaju važiti danom početka primjene posebnog zakona kojim se uređuju ta pitanja. Članak 76. Ovaj Zakon stupa na snagu osmoga dana od dana objave u »Narodnim novinama«. Klasa: 100-01/01-01/02 Zagreb, 21. ožujka 2002. HRVATSKI SABOR Predsjednik Hrvatskoga sabora Zlatko Tomčić, v. r. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Na temelju članka 88. Ustava Republike Hrvatske, donosim ODLUKU O PROGLAŠENJU ZAKONA O POSREDOVANJU PRI ZAPOŠLJAVANJU I PRAVIMA ZA VRIJEME NEZAPOSLENOSTI Proglašavam Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, koji je donio Hrvatski sabor na sjednici 21. ožujka 2002. Broj: 01-081-02-1318/2 Zagreb, 26. ožujka 2002. Predsjednik Republike Hrvatske Stjepan Mesić, v. r.
Pregled drugih zakona i propisa iz područja zapošljavanja
|
|||||||||||||||
