|
POSEBNA PONUDA ZA PODUZETNIKE
Želite poboljšati svoje poslovanje, povećati prodaju? Imate sve manje kupaca? Slaba je potražnja za vašim uslugama? Opada vam promet i dobit? Svakim danom imate sve manje posla? Provjerite ponudu naših marketing usluga. Izrada web stranica, cijena vrlo povoljna.
Link na pregled ponude - Poslovne usluge za poduzetnike
|
|
|
POSLOVNE INFORMACIJE, SAVJETI I ANALIZE
Potražite sve informacije o poslovanju u Hrvatskoj, pravne, porezne i druge savjete, informacije o internet oglašavanju i marketingu, rezultate istraživanja tržišta, poslovne analize, informacije o kreditima za poduzetnike, poticajima...
Kontaktirajte nas ukoliko su Vam potrebne poslovne informacije
|
|
|
PRIMJERI UGOVORA, POSLOVNIH PLANOVA, IMENICI
Korisni primjeri ugovora, obrasci, primjeri poslovnih planova, imenici za direktni marketing, usluga sastavljanja imenika i baza podataka po Vašim potrebama, pretraživanje baza podataka, trgovačko zastupanje i posredovanje...
Informirajte se o našim uslugama - Isplati se!
|
|
![Pretraživanje baze podataka](images/menu_baza.gif)
![Internet velesajam - Pregled usluga](images/iv-banner-01.gif)
![](images/spacer.gif)
PRETRAŽIVANJE svih objavljenih tekstova |
|
![](../images/left_menu_crta.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![USLUGE](images/menu_usluge.gif)
![](images/spacer.gif)
![](images/strel33.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/strel33.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/spacer.gif)
![Aktualnosti](images/menu_aktualnosti.gif)
![](images/spacer.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/left_menu_crta.gif)
![](images/spacer.gif)
![Poslovni savjetnik](images/menu_poslovni_savjetnik.gif)
![](images/spacer.gif)
|
![](images/spacer.gif)
IZRADA WEB STRANICA
Naručite izradu modernih web stranica. U svega nekoliko minuta, kreirajte vrhunsku web stranicu uz pomoć naših CMS web stranica. Moderni dizajni za Vaše web stranice. Korištenje CMS web stranica slično je kao korištenje Facebooka, ne zahtjeva znanje kodiranja i programiranja. Započnite pisati, dodajte nekoliko fotografija i imate brzo svoju prvu web stranicu. Mijenjajte dizajn svoje stranice s lakoćom. Kreirajte web stranicu svoje tvrtke, web stranicu obrta, web stranicu udruge, započnite pisati blog...
Mobilna responzivnost web stranica je prilagođavanje web stranice svim preglednicima (mobitel, tablet, računalo) i mora se implementirati na sve web stranice. Besplatna optimizacija za tražilice; SEO optimizacija omogućava vašoj web stranici da se prikazuje u prvih deset rezultata na tražilicama za pojmove koje pretražuju vaši budući kupci.
Dizajn responzivnih web stranica, registracija domene, izrada CMS stranica, ugradnja web shopa, implementacija plaćanja karticama, ugradnja Google analyticsa, siguran hosting, prijava na tražilice, reklama na društvenim mrežama, ugradnja kontakt formulara za upite sa web stranica...
Iskoristite ponudu: izrada web stranica i hosting po najnižim cijenama. Besplatna prijava na tražilice, besplatni e-mail, besplatna .hr domena, besplatna podrška za internet marketing...
|
|
![](images/mid_crta.gif) |
POSEBNE ODREDBE ZAKONA O RADU (27.12.2002.) |
![](images/spacer.gif) |
Radnik ima radnu knjižicu, koja je javna isprava. Ministar nadležan za rad pravilnikom će urediti sadržaj, postupak izdavanja, način upisivanja podataka, postupak zamjene i izdavanja novih radnih knjižica, način vođenja registra izdatih radnih knjižica, oblik i način izrade te prodaje radnih knjižica. Na dan otpočinjanja rada, radnik predaje radnu knjižicu poslodavcu. O preuzimanju radne knjižice poslodavac izdaje radniku pisanu potvrdu. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku vratiti radnu knjižicu. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac je dužan i prije prestanka ugovora o radu predati radniku radnu knjižicu. Poslodavac koji nakon prestanka ugovora o radu nije u mogućnosti radniku vratiti radnu knjižicu, dužan je dostaviti radnu knjižicu županijskom uredu nadležnom za poslove rada, prema mjestu prebivališta radnika, a ako je prebivalište radnika nepoznato, onda županijskom uredu nadležnom za poslove rada prema mjestu izdavanja radne knjižice.
Za vrijeme služenja vojnog roka i služenja u pričuvnom sastavu (vojna služba) prava i obveze iz radnog odnosa miruju. Radnik koji nakon završetka vojne službe želi nastaviti rad kod istoga poslodavca, dužan je, čim sazna dan kada će mu prestati vojna služba, a najkasnije u roku mjesec dana od dana prestanka vojne službe, priopćiti svoju namjeru poslodavcu. Radnika koji je dao takvu izjavu, poslodavac je dužan rasporediti na poslove na kojima je radio prije stupanja u vojnu službu ili na druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanje tih poslova zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, a ne može ga zaposliti na nekim drugim odgovarajućim poslovima. Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad, dužan mu je isplatiti naknadu plaće za razdoblje propisanog ili ugovorenoga otkaznog roka, te ako su za to ispunjeni uvjeti, pripadajuću otpremninu. Poslodavac je dužan primiti radnika na rad u roku mjesec dana od dana dostave izjave o namjeri nastavljanja rada kod istoga poslodavca. Radnik kojega nije moguće vratiti na rad, ima tijekom godine dana od dana prestanka vojne službe prednost pri zapošljavanju kod istoga poslodavca. Vojna služba nije dopušteni razlog za otkaz ugovora o radu. Za vrijeme vojne službe poslodavac ne može redovito otkazati radni odnos. Ako poslodavac otkaže radni odnos, radnik ima sva prava koja su Zakonom predviđena za slučaj nedopuštenog otkaza. Prava utvrđena Zakonom u svezi s vojnom službom imaju i osobe na službi u pričuvnom sastavu policije.
Kandidat za zastupnika u Saboru Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Sabor) ima, za vrijeme predizborne promidžbe, pravo na neplaćeni dopust u trajanju do najviše petnaest radnih dana. Kandidat za člana skupštine županije ili kotara sa posebnim samoupravnim položajem, ima za vrijeme predizborne promidžbe, pravo na neplaćeni dopust u trajanju do najviše deset radnih dana. Kandidat za člana gradskog ili općinskog vijeća ima, za vrijeme predizborne promidžbe, pravo na neplaćeni dopust u trajanju do najviše pet radnih dana. O korištenju dopusta radnik mora obavijestiti poslodavca najmanje 24 sata ranije. Dopust radnik ne može koristiti u razdobljima kraćim od polovice radnoga dana. Na zahtjev radnika, umjesto dopusta, radnik može pod istim uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvoga dana glasovanja. Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja neplaćenoga dopusta izjednačuju se s vremenom provedenim na radu i ubrajaju u staž potreban za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. Ugovor o radu radnika koji je izabran u Sabor, dužnosnika kojeg je na dužnost imenovao Sabor, Predsjednik Republike, Vlada ili Ustavni sud, te župana, podžupana, gradonačelnika i zamjenika gradonačelnika Grada Zagreba, a koji je kod istoga poslodavca prethodno radio najmanje godinu dana neprekidno, na njegov će zahtjev mirovati najdulje do prestanka mandata. Ako se radnik i poslodavac drukčije ne sporazumiju, mirovanje će otpočeti petnaest dana nakon dostave rad nikova zahtjeva poslodavcu. Radnik se ima pravo vratit na rad kod poslodavca kod kojeg je prethodno radio, ako o svojoj namjeri povratka obavijesti poslodavca najkasnije u roki mjesec dana od dana prestanka mandata. Radnik ima pravo povratka na poslove na kojima je prethodno radio ili na druge odgovarajuće poslove u roku mjesec dana od dana dostave obavijesti poslodavcu. Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodni trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku, nakon povratka na rad razdoblje mirovanja radnog odnosa ubraja se u neprekinuto trajanje radnog odnosa. Ako je potrebno, radnik ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada. Bude li ponovno izabran ili imenovan na neku od dužnosti, radnik nema prava povratka na poslove, osim ako ukupno razdoblje mirovanja ugovora o radu nije bilo duže od pet godina. Radnik kojem je zbog izbora ili imenovanja na neku dužnost na razdoblje duže od pet godina radni odnos prestao, ima tijekom razdoblja od godine dana, od dana prestanka mandata, prednost pri zapošljavanju kod poslodavca kod kojeg je prije radio te ako bude ponovno radnik, ima sva prava koja je imao u vrijeme prvog izbora ili imenovanja.
|
![](images/spacer.gif) |
![](images/mid_horiz_crta.gif) |
![](images/spacer.gif) |
|
![](images/mid_crta.gif) |
![](images/ostale_vijesti.gif)
|