| |
|
|
UGOVORI O RADU
Primjeri ugovora o radu, sklapanja ugovora o radu, sadržaj ugovora o radu...
SADRŽAJ OVOG PAKETA SA PRIMJERIMA UGOVORA O RADU
# Primjeri ugovora o radu na neodređeno vrijeme
# Primjeri ugovora o radu na određeno vrijeme
# Ugovor o radu sa pregledom obaveznog sadržaja
# Predložak za ugovaranje plaće zaposlenika
# Obrazac ugovora o radu kod obrtnika ili male tvrtke
# Primjena odredbi kolektivnog ugovora i općih akata
# Odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
# Odluka o otkazu ugovora uvjetovana skrivljenim ponašanjem radnika
# Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu
# Sporazumno utvrđivanje otkaznog roka i drugih prava
# Predložak za redoviti otkaz ugovora o radu
# Obavijest o trajanju i rasporedu godišnjeg odmora
# Primjer ugovora o dopunskom radu zdravstvenih radnika
# Primjer pravilnika o unutarnjem nadzoru rada, pravilnici o radu
# Primjer pravilnika o odgovornosti radnika za povrede obveza
... i drugi primjeri...
Pored samih primjera, u svaki paket su dodani i materijali radi boljeg
razumijevanja, npr. zakoni, pravilnici, korisni članci, primjeri iz prakse, pregledi sudske prakse, obrasci...
Napomena; Isporučuju se samo paketi ugovora, a ne pojedinačni ugovori.
U svakom paketu je više primjera za uređenje istih ili sličnih pravnih odnosa,
te tek uvidom u više primjera, možete u konačnici sastaviti vlastiti konkretni
ugovor, koji će upravo vama najbolje odgovarati. Pojedinačni primjer ne bi dao
uvid u sve mogućnosti i varijante.
OPĆE INFORMACIJE O UGOVORIMA O RADU - SKLAPANJE UGOVORA O RADU
Prema ugovoru o radu, radnik radi nesamostalno, po uputi poslodavca i
obično u njegovim prostorijama, sa resursima poslovaca, zatim je bitan element i
davanje radnog vremena na raspolaganje poslodavcu, pri čemu mu je poslodavac
dužan za obavljeni rad isplatiti plaću. Iz ovoga je vidljivo da je rad bitan
element ugovora o radu, neovisno o njegovom rezultatu, a pritom ne smijemo
zanemariti subordinaciju kao ključan element radno-pravnog odnosa.
Kod ugovora o djelu izvođač radi samostalno (i u poreznom smislu rad
temeljem ugovora odjelu smatra se dohotkom od samostalnog rada) i neovisno od
poslodavca, radi za svoj račun i na svoj rizik (često i sa svojim resursima),
sam određuje radno vrijeme, a čak može obavljanje djela povjeriti i nekoj drugoj
osobi jer sam odgovara za kvalitetu djela po načelima građanskog prava, a ne
radnog prava.
Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad
isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca danim u skladu s
naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.
Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući
pri tome prava i dostojanstvo radnika.
Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način
koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.
Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih
uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju,
napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i
usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla
od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u
doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u
suprotnosti s posebnim zakonima.
Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.
Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na
postojanje i valjanost tog ugovora.
Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku
prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom
obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s
radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Poslodavac je dužan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i
zdravstveno osiguranje u roku od petnaest dana od dana sklapanja ugovora o radu
ili dostave pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.
Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru
o radu prema Zakonu o radu, mora sadržavati sve bitne uglavke, a najmanje o
strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, mjestu rada, a ako ne
postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim
mjestima, nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik
zapošljava ili kratak popis ili opis poslova, danu početka rada, očekivanom
trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, trajanju
plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav
podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde,
načinu određivanja trajanja toga odmora, otkaznim rokovima kojih se mora
pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne
može dati u vrijeme sklapanja ugovora o radu odnosno izdavanja potvrde, načinu
određivanja otkaznih rokova, osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima
isplate primanja na koja radnik ima pravo, te trajanju redovitog radnog dana ili
tjedna.
Umjesto uglavaka o trajanju plaćenoga godišnjeg odmora, otkaznim rokovima,
osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik
ima pravo, te trajanju redovitog radnog dana ili tjedna, može se u ugovoru o
radu,
odnosno potvrdi, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor
ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja. Opširnije informacije dostupne su
uz primjere ugovora o radu.
|
|
|
| |
|
IZRADA WEB STRANICA
Imati dobre web stranice danas je gotovo neizbježno za bilo koju tvrtku ili organizaciju koja želi biti prisutna na tržištu. Evo nekoliko razloga zašto bi trebali imati web stranice:
Dostupnost 24/7: Web stranice su dostupne 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, što omogućuje kupcima da se informiraju o proizvodima i uslugama tvrtke u bilo koje vrijeme.
Povećanje vidljivosti: Web stranice mogu pomoći tvrtkama da budu vidljivije na internetu, što može povećati broj posjetitelja i potencijalnih kupaca.
Predstavljanje tvrtke: Web stranice omogućuju tvrtkama da predstave svoje proizvode i usluge, povijest tvrtke i viziju, te da se razlikuju od konkurencije.
Komunikacija s kupcima: Web stranice omogućuju tvrtkama da komuniciraju s kupcima putem e-pošte, chatova, foruma, društvenih mreža i drugih kanala komunikacije.
Prodaja proizvoda i usluga: Web stranice omogućuju tvrtkama da prodaju svoje proizvode i usluge online, što je vrlo profitabilno i praktično za kupce.
Branding: Web stranice su važan alat za branding, jer mogu pomoći u izgradnji prepoznatljivosti brenda, te u stvaranju pozitivne percepcije o tvrtki i njezinim proizvodima i uslugama.
Analitika i praćenje rezultata: Web stranice omogućuju tvrtkama da prate i analiziraju posjetitelje, te da bolje razumiju svoje kupce i poboljšaju svoje marketinške aktivnosti.
Sve u svemu, web stranice su važan alat za tvrtke koje žele biti konkurentne na tržištu, te uspješno prodavati svoje proizvode i usluge na najučinkovitiji način.
Link na našu ponudu za izradu web stranica - Provjerite!
|
|
|
|
|
